张海燕，女，博士，现为江苏师范大学副教授，工商管理学硕与会计专硕（MPACC）研究生导师。主持国家社科基金项目1项、教育部人文社会科学基金项目1项和市厅级项目10余项，出版学术专著2部，参与教材编写4部，发表SSCI、CSSCI和中文核心期刊论文19篇（第一/通讯作者），获徐州市哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项、江苏省高等教育学会教学科研奖二等奖1项、徐州市哲学社会科学优秀成果奖三等奖1项及校级教学与科研奖励多项，指导学生参加各类创新创业竞赛与项目（“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、大学生创新创业训练计划项目、全国大学生市场调查大赛等）并获江苏省一等奖2项及校级奖励多项。主要研究领域为企业社会责任、绿色人力资源管理与组织行为学、管理会计、供应链协作信任等。
教育背景
2018/11—2019/12，西澳大学（The University of Western Australia），会计与财务管理，访问学者
2015/08—2018/06，南京大学，工商管理，博士
2005/09—2008/06，中国矿业大学，企业管理，硕士
2001/09—2005/07，中国矿业大学，人力资源管理，学士
代表性期刊论文
[1] 张海燕, 张正堂. 薪酬差距影响研究述评与展望[J]. 南大商学评论, 2020, 51: 102-119.
[2] 张海燕, 张正堂, 陈传明. 企业组织结构化的动态闭环整合模型：基于知识逻辑[J]. 当代财经, 2017, (7): 71-80.
[3] 张海燕, 张正堂. 一致性视角解读制度信任对再次合作意愿的影响——多项式回归结合响应面分析法[J]. 南大商学评论, 2017, 14(2): 135-156.
[4] 张海燕, 张正堂. 匹配视角的制度信任与供应链节点企业协作有效性——基于多项式回归结合响应面分析法[J]. 山西财经大学学报, 2017, 39(8): 56-70.
[5] 张海燕, 张正堂. 我国经济转型情境下制度信任对再次合作意愿的影响研究：有调节的中介模型[J]. 商业经济与管理, 2017, 37(6): 23-36.
[6] 张海燕, 张正堂. 制度信任偏离度对再次合作意愿影响实证研究[J]. 软科学, 2017, 31(3): 38-41.
[7] 姚正海, 张海燕. 高技术服务业发展环境评价指标体系的构建[J]. 财经科学, 2013, (12): 112-120.
[8] 张海燕. 创新人才成长环境评价指标体系实证研究——以江苏省徐州市为例[J]. 科技管理研究, 2012, (20): 144-147.
[9] 张海燕, 孙树伟. 经济转型情境下供应链节点企业的制度信任[J]. 企业经济, 2017, (7): 81-86.
[10] 张海燕. 供应链协作信任生命周期影响因素研究[J]. 中国人民大学书报资料中心《物流管理》全文转载, 2015, (1): 61-65.
[11] 张海燕, 孙树伟. 基于ISM的供应链协作信任影响因素研究[J]. 企业经济, 2015, (10): 84-88.
[12] 张海燕. 供应链协作信任生命周期的信任影响因素研究[J]. 企业经济, 2014, (10): 56-60.
[13] 张海燕. 基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型研究[J]. 企业经济, 2013, (5): 72-75.
[14] 姚正海, 张海燕. 创新人才对高技术产业发展的拉动效应分析[J]. 高等农业教育, 2015, (2): 25-28.
[15] Sun S, Zhang H. Development of the cultural tightness-looseness orientation scale for college students[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2023, 16: 665-681.
[16] Zhang H, Sun S, Xu H, Zhao C. Detrimental effect of the characteristic-human-capital-inputs-based horizontal pay dispersion on team member work role performance via employee benign and malicious envy: an evidence from China[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2022, 15, 3097-3116.
[17] Zhang H, Sun S. Cognitive dissonance of self-standards: a negative interaction of green compensation and green training on employee pro-environmental behavior in China[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2021, 14: 1399-1418.
[18] Zhang H, Sun S, Zhao L. Team member work role performance: the organizational benefits from performance-based horizontal pay dispersion and workplace benign envy[J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 566979.
[19] Zhang H, Sun S. Zero-sum construal of workplace success promotes initial work role behavior by activating prevention focus: evidence from Chinese college and university graduates[J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 1191.
科研项目
[1] 国家社会科学基金后期资助项目“员工亲环境行为跨域波动、协同与正向溢出研究”，2023-2026，主持，在研。
[2] 教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”，2018-2021，主持，已结项。
[3] 江苏省高校哲学社会科学研究项目“美丽中国建设背景下员工亲环境行为跨域协同与促进机制研究”，2022-2024，主持，在研。
[4] 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助项目“制度信任的心理成本：制度信任偏离度对供应链协作的影响机制研究”，2016-2017，主持，已结项。
[5] 江苏省社科应用研究精品课题“江苏省推进供给侧改革降低制度性交易成本问题研究——基于制度信任偏离度对供应链协作的影响机制”，2016，主持，已结项。
[6] 江苏省社科应用研究精品课题“江苏省高技术产业发展与创新人才培养联动机制研究”，2014，主持，已结项。
[7] 徐州市社会科学基金项目“徐州市生态文明建设路径研究”，2022，主持，已结项。
[8] 徐州市社科应用研究课题“徐州市高层次人才集聚优化研究——基于人才集聚机制视角”，2015，主持，已结项。
[9] 徐州市哲学社会科学研究课题“徐州市人力资源流动与经济发展协调度测量及应用研究”，2014，主持，已结项。
[10] 徐州市社科应用研究课题“徐州市高技术产业发展与创新人才培养联动机制研究”，2013，主持，已结项。
[11] 江苏师范大学人文社会科学研究-博士学位资助课题“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗：差距可解释性及个体调节聚焦中介机制研究”，2018-2020，主持，已结项。
[12] 江苏师范大学人文社会科学研究课题“基于制度信任契合度的供应链协作对策研究”，2012-2014，主持，已结项。
出版专著
[1] 张海燕. 水平薪酬差距与团队成员绩效：基于形成基础和妒忌情绪[M]. 北京: 中国财政经济出版社, 2020.
[2] 张海燕. 中国市场经济情境下制度信任与供应链节点企业的协作有效性[M]. 长春: 吉林人民出版社, 2020.
参编教材
[1] 现代物流管理，清华大学出版社，2011年.
[2] 供应链管理，清华大学出版社，2011年.
[3] 薪酬管理（第二版），北京大学出版社，2016年.
[4] 组织与管理实证研究方法实操：从入门到熟练，北京大学出版社，2023年
承担课程
《管理学》《微观经济学》《Business Ethics》《人力资源管理》《组织行为学》《科研训练与创新创业》《文献阅读与学术研究》
联系方式
E-mail：zhy3625@jsnu.edu.cn
手机号码：15996963625
