张海燕，女，博士，现为江苏师范大学副教授（七级），工商管理学硕（企业管理）与会计专硕（MPACC）研究生导师。主持国家社科基金项目1项、教育部人文社会科学基金项目1项和市厅级项目10余项，出版学术专著2部，参与教材编写4部，发表SSCI、CSSCI和中文核心期刊论文19篇（第一/通讯作者），获徐州市哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项、江苏省高等教育学会教学科研奖二等奖1项、徐州市哲学社会科学优秀成果奖三等奖1项及校级教学与科研奖励多项，指导学生参加各类创新创业竞赛与项目（“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、大学生创新创业训练计划项目、全国大学生市场调查大赛等）并获留学生组国赛一等奖、留学生组国赛二等奖、本科生组国赛三等奖及省赛一、二、三等奖若干项。主要研究领域为企业社会责任、绿色人力资源管理与组织行为学、管理会计、供应链协作信任等。
教育背景
2018/11—2019/12，西澳大学（The University of Western Australia），会计与财务管理，访问学者
2015/08—2018/06，南京大学，工商管理，博士
2005/09—2008/06，中国矿业大学，企业管理，硕士
2001/09—2005/07，中国矿业大学，人力资源管理，学士
代表性期刊论文
[2]Sun S, Zhang H. Development of the cultural tightness-looseness orientation scale for college students[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2023, 16: 665-681.
[3]Zhang H, Sun S, Xu H, Zhao C. Detrimental effect of the characteristic-human-capital-inputs-based horizontal pay dispersion on team member work role performance via employee benign and malicious envy: an evidence from China[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2022, 15, 3097-3116.
[4]Zhang H, Sun S. Cognitive dissonance of self-standards: a negative interaction of green compensation and green training on employee pro-environmental behavior in China[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2021, 14: 1399-1418.
[7]张海燕, 张正堂. 薪酬差距影响研究述评与展望[J]. 南大商学评论, 2020, 51: 102-119.
[8]张海燕, 张正堂, 陈传明. 企业组织结构化的动态闭环整合模型：基于知识逻辑[J]. 当代财经, 2017, (7): 71-80.
[9]张海燕, 张正堂. 一致性视角解读制度信任对再次合作意愿的影响——多项式回归结合响应面分析法[J]. 南大商学评论, 2017, 14(2): 135-156.
[10]张海燕, 张正堂. 匹配视角的制度信任与供应链节点企业协作有效性——基于多项式回归结合响应面分析法[J]. 山西财经大学学报, 2017, 39(8): 56-70.
[11]张海燕, 张正堂. 我国经济转型情境下制度信任对再次合作意愿的影响研究：有调节的中介模型[J]. 商业经济与管理, 2017, 37(6): 23-36.
[12]张海燕, 张正堂. 制度信任偏离度对再次合作意愿影响实证研究[J]. 软科学, 2017, 31(3): 38-41.
[13]姚正海, 张海燕. 高技术服务业发展环境评价指标体系的构建[J]. 财经科学, 2013, (12): 112-120.
[14]张海燕. 创新人才成长环境评价指标体系实证研究——以江苏省徐州市为例[J]. 科技管理研究, 2012, (20): 144-147.
[15]张海燕, 孙树伟. 经济转型情境下供应链节点企业的制度信任[J]. 企业经济, 2017, (7): 81-86.
[16]张海燕. 供应链协作信任生命周期影响因素研究[J]. 中国人民大学书报资料中心《物流管理》全文转载, 2015, (1): 61-65.
[17]张海燕, 孙树伟. 基于ISM的供应链协作信任影响因素研究[J]. 企业经济, 2015, (10): 84-88.
[18]张海燕. 供应链协作信任生命周期的信任影响因素研究[J]. 企业经济, 2014, (10): 56-60.
[19]张海燕. 基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型研究[J]. 企业经济, 2013, (5): 72-75.
[20]姚正海, 张海燕. 创新人才对高技术产业发展的拉动效应分析[J]. 高等农业教育, 2015, (2): 25-28.
科研项目
[1] 国家社会科学基金后期资助项目“员工亲环境行为跨域波动、协同与正向溢出研究”，2023-2026，主持，在研。
[2] 教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”，2018-2021，主持，已结项。
[3] 江苏省高校哲学社会科学研究项目“美丽中国建设背景下员工亲环境行为跨域协同与促进机制研究”，2022-2024，主持，在研。
[4] 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助项目“制度信任的心理成本：制度信任偏离度对供应链协作的影响机制研究”，2016-2017，主持，已结项。
[5] 江苏省社科应用研究精品课题“江苏省推进供给侧改革降低制度性交易成本问题研究——基于制度信任偏离度对供应链协作的影响机制”，2016，主持，已结项。
[6] 江苏省社科应用研究精品课题“江苏省高技术产业发展与创新人才培养联动机制研究”，2014，主持，已结项。
[7] 徐州市社会科学基金项目“徐州市生态文明建设路径研究”，2022，主持，已结项。
[8] 徐州市社科应用研究课题“徐州市高层次人才集聚优化研究——基于人才集聚机制视角”，2015，主持，已结项。
[9] 徐州市哲学社会科学研究课题“徐州市人力资源流动与经济发展协调度测量及应用研究”，2014，主持，已结项。
[10] 徐州市社科应用研究课题“徐州市高技术产业发展与创新人才培养联动机制研究”，2013，主持，已结项。
[11] 江苏师范大学人文社会科学研究-博士学位资助课题“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗：差距可解释性及个体调节聚焦中介机制研究”，2018-2020，主持，已结项。
[12] 江苏师范大学人文社会科学研究课题“基于制度信任契合度的供应链协作对策研究”，2012-2014，主持，已结项。
科研与教学荣誉
[1] 2022-2023年度“三全育人”先进个人（2024年9月，中共江苏师范大学委员会）
[2] 2023年度江苏师范大学“巾帼建功标兵”（2024年4月，江苏师范大学妇女联合会、江苏师范大学工会委员会）
[3] 徐州市第十五届哲学社会科学优秀成果奖二等奖-著作“水平薪酬差距与团队成员绩效：基于形成基础和妒忌情绪”（2023年5月，徐州市人民政府）
[4] 徐州市第十五届哲学社会科学优秀成果奖三等奖-论文“Zero-Sum Construal of Workplace SuccessPromotes Initial Work Role Behavior by Activating Prevention Focus: Evidencefrom Chinese College and University Graduates（职场成功零和建构通过触发防御聚焦倾向促进初始工作角色行为：来自中国高校应届毕业生的证据）”（2023年5月，徐州市人民政府）
[5] 2022年度考核优秀-校先进工作者
[6] 江苏省2020年高等教育科学研究成果二等奖（2021年9月，江苏省高等教育学会）
[7] 江苏师范大学商学院青年教师教学优胜奖评选一等奖
[8] 2020年度考核优秀-校先进工作者
[9] 江苏师范大学科文学院青年教师导师（2018.9-2019.9）
[10] 南京大学优秀毕业生称号
[11] 南京大学优秀研究生称号
[12] 南京大学博士研究生杜厦奖学金
[13] 2017届本科生毕业设计（论文）“优秀指导教师”
[14] 2016届本科生毕业论文设计（论文）“优秀指导教师”
[15] 2014年度考核优秀-校先进工作者
[16] 第十三届江苏省统计科研优秀成果奖论文课题类二等奖
[17] 2013年度考核优秀-校先进工作者
[18] 2013届本科生毕业论文设计（论文）校级优秀指导教师
[19] 2010-2012聘期考核优秀工作者
[20] 2011年度考核优秀-校先进工作者
[21] 管理学院第四届青年教师教学大奖赛一等奖
[22] 2011届本科生毕业论文设计（论文）“优秀指导教师”
指导学生科研项目与学科竞赛获奖
[1] “毋庸烹羊与宰牛，悯否？厌否？——培养肉接受度影响因素调查”，正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛在华留学生组总决赛一等奖（第一指导教师）
[2] “衣心碳循自然之美——服装可持续购买与协作消费的影响因素调查”，正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛在华留学生组总决赛二等奖（第一指导教师）
[3] “密集育儿卷成风 兰梦瓜瓞何绵绵：青年人密集型育儿观与生育意愿调查”，正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛本科生组总决赛三等奖（第一指导教师）
[4] “彼之古来为犬子 此方今朝犬为子——人宠关系拟人化对都市青年婚育意愿的影响调查”，正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛江苏赛区研究生组二等奖（唯一指导教师）
[5] “旧衣重生 织就低碳未来”，正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛江苏赛区研究生组二等奖（唯一指导教师）
[6] ““托”起未来 “育”见美好：徐州市区机构式托育服务的品质期望、实际获得及对生育意愿的影响调查”，正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛江苏赛区本科生组三等奖（唯一指导教师）
[7] 正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛在华留学生组总决赛“优秀指导教师奖”
[8] 去污名视角的快递配送服务业高质量发展机制与策略研究，2023年度国家级大学生创新创业训练计划项目（第一指导教师）
[9] 阳光下的阴影：产假污名现象及对生育意愿的影响机制研究，2023年度国家级大学生创新创业训练计划项目（第一指导教师）
[10] 驿路梅花染泥 芬芳何以依旧：产假刻板认知及对生育意愿的影响调查，第十三届全国大学生市场调查与分析大赛省赛一等奖（第一指导教师）
[11] 兰梦十月辛 产假何似闲：快递员职业污名及对配送服务质量的影响调查，第十三届全国大学生市场调查与分析大赛省赛一等奖（第一指导教师）
[12] GHRM必然会促进美丽中国建设中的亲环境行为吗，第十八届挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛校赛一等奖（第一指导教师）
[13] 后疫情时代策划小队，第十三届全国大学生电子商务创新创意及创业挑战赛校赛二等奖（第一指导教师
[14] 银河物流，第十二届全国大学生电子商务创新创意及创业挑战赛校赛三等奖（第一指导教师）
[15] 第五届“美丽中国，我是行动者”江苏省大学生生态环境知识竞赛优秀指导教师
[16] GHRM必然会带来员工绿色行为吗?（XSJCX12144），江苏师范大学大学生创新创业训练计划项目（2021年度）
[17] “绿色薪酬-绿色培训”对员工绿色行为的交互效应研究，江苏师范大学研究生科研与实践创新计划项目（2022年度）
[18] 银河无鹊桥，非时将安适——数字青年的拟态宠物依恋行为与婚恋倾向调查，2024年度江苏省大学生创新创业训练计划项目
[19] 可持续旧衣处置行为影响因素调查，江苏师范大学大学生创新创业训练计划项目（2024年度）
出版专著
[1] 张海燕. 水平薪酬差距与团队成员绩效：基于形成基础和妒忌情绪[M]. 北京: 中国财政经济出版社, 2020.
[2] 张海燕. 中国市场经济情境下制度信任与供应链节点企业的协作有效性[M]. 长春: 吉林人民出版社, 2020.
参编教材
[1] 现代物流管理，清华大学出版社，2011年.
[2] 供应链管理，清华大学出版社，2011年.
[3] 薪酬管理（第二版），北京大学出版社，2016年.
[4] 组织与管理实证研究方法实操：从入门到熟练，北京大学出版社，2023年
承担课程
《管理学》《微观经济学》《Business Ethics》《人力资源管理》《组织行为学》《科研训练与创新创业》《文献阅读与学术研究》《Cross-cultural Management》《Econometrics》
联系方式
E-mail：zhy3625@jsnu.edu.cn
手机号码：15996963625
